Мой блог

Периодически сомнения в собственной профессиональной успешности посещают почти каждого, независимо от опыта и достижений.

Как заработать три миллиона, если запланировали один

«Спасибо вам, но мы другие и с другим представлением о счастье, в том числе профессиональном».

Что делать, если не понимаешь пути дальнейшего развития.

В карьерном консультирования, когда мы доходим до создания сценариев будущего, мы создаем «фильмы».

Что такое состояние потока? Это то, что снисходит с небес, или навык,который можно развивать.

С карьерным планированием на предприятиях чаще всего работают кадровые отделы или службы персонала. Они делают это под свои интересы и потребности. Я считаю, лучше проявить проактивность и заняться планированием карьеры самостоятельно.

Когда человек полон энергии, его цели легко достигаются, он чувствует полноту и радость жизни. Когда энергия на спаде, проседают все области жизни: здоровье, работа, семья, хобби.

Совсем скоро ряд специальностей заменят роботы. Что делать людям, чтобы оставаться профессионально успешными? Достаточно ли только профессиональных навыков?

Попробуем разобраться, чего ждет от нас новая реальность, и как оставаться востребованным специалистом в постоянно меняющемся мире.

Каждый руководитель хочет, чтобы сотрудники были мотивированными и вовлеченными. Я расскажу о подходе, благодаря ему каждый сотрудник становится самомотивирующимся.

Они выплескивают негатив, чтобы дискредитировать и выбить вас из колеи. Они считают, что проблема заключается именно в вас.

О проблеме эмоционального выгорания начали говорить с 70-х годов прошлого века. Впервые обратили внимание на эту проблему в Японии.

Осознавая личные ценности, мы легко принимаем решения. Знаем, чего хотим и выбираем профессию, партнеров, друзей, подходящих именно нам.

Какие задачи должны стоят перед родителями на каждом этапе развития ребенка

Существует множество методов, которые используют карьерные консультанты. Сегодня расскажу об одном из них. Это метод биографического анализа. Я познакомилась с ним десять лет назад, столкнувшись с кризисом в своей жизни.

Кризисы, карьерные тупики, ощущение, что движешься не туда, снижение мотивации и профессиональное выгорание. Понимание – то чем я занимаюсь – не мое, - повод обратиться к карьерному консультанту.

Это то, чем ты занимаешься, то, что у тебя получается хорошо и легко. Я бы добавила к этому второй компонент - профессиональное признание со стороны.

О профессиях, которые востребованы сейчас, не слышали еще 10-15 лет назад. Если раньше было понятно, как будет строиться карьера, и это был поэтапный предсказуемый процесс, то сегодня все меняется настолько стремительно, что мы не знаем, будет ли существовать на рынке труда профессия, которую мы получили в институте.