Причина их сомнений чаще всего кроется в недостатке опыта. Они еще в начале пути, многое реально не умеют и не могут объективно оценить собственные компетенции. Что я стОю, какой я профессионал, — задается вопросом молодой человек. Такому сотруднику необходимо, чтобы непосредственный руководитель в регулярном режиме давал обратную связь. Как положительную, если задача решена отлично, так и развивающую, мотивирующую на улучшение.
Если вы недавно работаете и в компании не принято давать обратную связь, инициируйте ее сами. Попросите руководителя периодически выделять вам хотя бы 15 минут для общения. Это будет тем «зеркалом», которое позволит увидеть свое профессиональное отражение и двигаться вперед, имея опорные точки.